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加拿大产假正式延长至18个月!移民加拿大又多了个理由

发布时间:2019-06-04 点击量:  
  作为国人移民目的地的首选国家之一,加拿大有着多种多样人性化的福利待遇,这也是很多移民选择加拿大的重要原因。继大涨牛奶金、降低入籍门槛等惠民政策实行之后,如今,加拿大又推出了一项利好新福利:12月3日起,产假由原来的12个月延长至18个月!移民加拿大,我们又多了个理由!

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  育婴假从12个月延长至18个月
 

  新华移民获悉,加拿大政府近日宣布,从今年12月3日开始,新生儿父母的产假(maternity leave)和育儿假(parental leave,也俗称父母假)将由原来的12个月延长到18个月,但是,休假期间获得的福利总额则不会因此而增加,而是将12个月的福利津贴摊分18个月来领取。
 

  此外,符合资格的待产孕妇也可在婴儿出生前的12周开始申请产假,也就是可以比原来提前多1个月开始休假。女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信,阐明自己产假开始及结束的日期。同时,雇主也应准许女员工休假,承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作,并得到原有的工资及福利待遇。
 

  新增家庭看护福利
 

  同时,从12月3日起,一项新的家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)也正式生效。即照看成年伤残病者的家属可申请到15周假期,而照看年幼伤残病者的家属则可申请到35周假期。
 

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  新华移民专家观点
 

  加拿大新的育婴假政策对于那些收入减少后,仍有能力负担日常开销的家庭大有裨益。18个月的育婴假不仅可让宝宝大一点再送日托,也可让父母有更灵活的时间照顾家人,并为孩子挑选到合适的日托服务。这可以说是一项非常惠民的政策。
 

  与此同时,联邦自由党政府在2015年竞选期间就曾许诺,上台之后会更重视家庭、增加福利便于民众照顾家人,现在看来是在一步步兑现承诺,这些利民的举措势必会增加枫叶国对世界各地人民的吸引力,将来会有更多人青睐并移民加拿大。
 

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